——隧道公司工會多形式開展《女職工勞動保護特別規定》宣傳教育活動

  用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同……近期，為紀念《女職工勞動保護特別規定》（以下簡稱《特殊規定》）頒布實施五周年，進一步推動《特別規定》的貫徹落實，更好地維護女職工合法權益和特殊利益，隧道公司工會牽頭編制發放了《女職工權益維護法律法規匯編》學習手冊，并組織女職工開展了《特殊規定》知識測試。

公司工會編制的《女職工權益維護法律法規匯編》由《特別規定》、《勞動法》、《婚姻法》、《婦女權益保障法》、《反家庭暴力法》、《甘肅省人口與計劃生育條例》等內容構成，確保女職工人手一冊，目的是讓女職工自主學習相關法律法規知識，增強法律意識，依據法律法規維護自身權益和特殊權益。

為鞏固學習效果，更好地讓《女職工保護特別規定》入心入腦，4月27日，公司工會專門組織女職工以閉卷考試方式集中開展知識測試。測試結果顯示，95%以上的女職工對《特殊規定》把握準確、理解到位，成績在98分以上。

長期以來，隧道公司一直把關愛女職工當做一項持續性工作去抓，始終堅持把維護女職工合法權益和關愛女職工作為重要內容。公司連續三年簽訂了女職工權益保護專項集體合同；堅持為女職工進行包括“兩癌”在內的全身體檢；堅持開展“三八”踏春主題活動。公司工會定期到現場與女職工慰問談心，組織開展座談會、集體過生日等一系列特色活動，使女職工切實感受到了企業溫暖，有效提升女職工們的幸福感，充分調動了廣大女職工為企業發展建功立業的積極性。

毛澤東同志曾提出的“婦女能頂半邊天”，這都充分說明女性同胞的重要性。同樣，在施工企業廣大女職工與男職工一道，常年奮戰在不同崗位，她們不怕苦不叫累，揮灑青春熱血，為企業做出了突出貢獻，發揮了“半邊天”作用，女職工已經是不可或缺的重要力量和骨干力量。發放學習手冊和開展知識測試，正是體現公司對女職工權益保障的高度重視，更體現“以人為本”的豐富內涵。（攝影報道：楊愛紅）