----記甘肅建投隧道公司2015年高校畢業生選拔面試會

2014年10與9日，甘肅建投隧道公司召開2015年高校畢業生選拔面試會，對來自蘭州商學院、蘭州理工大學、蘭州交通大學的14名財務人員、行政人員和核算人員進行公開面試選拔。面試官成員由領導班子和人力資源部負責人組成。面試共分兩個環節：首先由面試者從自身的專業知識、愛好以及對工作崗位和薪酬的要求等作出自我介紹，再由面試官進行提問并評價。

分管人力資源部的領導馬全生是公司的黨委書記，首先介紹了隧道公司簡要情況和面試官組成人員，并對面試程序作了說明。他說到，隧道公司自2011年8月成立以來，不斷從高校引進各專業大中專和研究生畢業生引進66人，辭退不合格職工13人。進行公開面試是一個用人單位和應聘者互相了解和熟悉的過程，是一個雙向選擇的過程，目的在于保證引進畢業生的質量，保證應聘者選擇的正確性，保證為公司的長足發展提供人力保障。

馬全生介紹到，隧道公司成立以來，不斷開拓市場，不斷進行目標產值刷新，不斷提升公司實力，短時間內率先在集團內部完成遠程辦公系統，不僅方便快捷，而且眼光透明；率先在集團總公司內部完成股份制改造。但隨著公司的發展，也伴隨著各類問題的產生：資質級別的升級工作適應不了市場的發展變化；公司中層管理人員缺乏，滿足不了企業的發展需要。公司目前迫切需要有知識、有能力、有想法的年輕人加入，為公司的發展注入新鮮血液。

面試過程中，面試官的提問處處暗藏玄機，意想不到，往往另應聘者措手不及。面試官不僅會問到“未來幾年的規劃”、“期待怎么樣的上司”、“做好工作的前提”、“工作跟家庭的關系”之類的常規問題，還問到了很多專業性很強的問題，比如“成本核算”、“資產負債率”、“管溝開挖”、“土壤含水率”等。但作為新一代大學生，絕大多數應聘者的表現都很出色，解答問題的思路和語言表達得到了領導的點頭認可。

14名應聘者依次進行面試，從早晨9點進行到中午1點，面試官從應聘者的簡歷和表現對競聘者的學習成績、儀態儀表、專業知識、表達能力和應變能力五方面進行打分，分為優秀、良好和一般三個等級，面試官最終給出自己的決定，分別是予以錄用、擬于復試、不予考慮，由人力資源部負責結果統計，通知擬用復試人員被參加隨后的復試，并確定最終錄用人員。

（通訊員：竇存盛）